69941
28/06/2020 14:53
28/06/2020 14:53
'อนุสรณ์'เสนอนโยบายแรงงานในวิกฤติเลิกจ้าง-เศรษฐกิจหดตัว
<p></p>
<p>28 มิ.ย.63-นายอนุสรณ์ ธรรมใจ อนุกรรมการกลั่นกรองกฎหมาย การกำหนดอัตราเงินสมทบ และ การพัฒนาสิทธิประโยชน์ สำนักงานประกันสังคม บรรยายในหัวข้อ “การฟื้นฟูเศรษฐกิจและการจ้างงานหลังโควิด” ระหว่างร่วมงานเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในกลุ่มผู้นำแรงงาน จัดโดยมูลนิธิฟรีดดริด เอแบร์ท (Fridrich Ebert Stiftung) ร่วมกับภาคีสังคมแรงงานระบุว่า สถานการณ์เศรษฐกิจที่หดตัวอย่างรุนแรงทั้งภายในประเทศและต่างประเทศทำให้เกิดสถานการณ์ทะยอยเลิกจ้างอย่างต่อเนื่องในธุรกิจอุตสาหกรรมต่างๆ โดยธุรกิจที่ได้รับผลกระทบมากเป็นพิเศษ ได้แก่ กลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและกิจการต่อเนื่อง ธุรกิจสายการบิน ธุรกิจสื่อสารมวลชน ธุรกิจยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์และอุปกรณ์ ธุรกิจชิ้นส่วนอิเลคทรอนิกส์ ธุรกิจบันเทิงและจัดงาน Event ต่างๆ ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจการเงิน กิจการอุดมศึกษาเอกชน เป็นต้น คาดว่าอัตราการว่างงานอาจขึ้นแตะระดับ 10% (คิดเป็นประมาณ 3.81 ล้านคน) ของกำลังแรงงานและอาจทำให้มีคนว่างงานหรือทำงานไม่เต็มเวลา ว่างงานแฝงและทำงานต่ำระดับเพิ่มขึ้นมากกว่า 5 ล้านคน ขบวนการแรงงานต้องมีความเป็นเอกภาพและเข้มแข็งเพื่อช่วงบรรเทาความลำบากทุกข์ยากของพี่น้องผู้ใช้แรงงาน และ ควรมีส่วนร่วมในการเข้าไปมีบทบาทในใช้งบประมาณเงินกู้สี่แสนล้านบาทเพื่อช่วยเหลือกลุ่มคนที่ถูกเลิกจ้างและดำเนินโครงการ Reskill/Upskill เพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มผลิตภาพของแรงงานไทย </p>
<p>นายอนุสรณ์ กล่าวว่า ผลกระทบของการแพร่ระบาดของโรค Covid-19 ไม่สะท้อนมายังตัวเลขการว่างงานในไตรมาสแรกแต่จะสะท้อนชัดเจนมากขึ้นในตัวเลขไตรมาสสองและครึ่งปีหลัง การประเมินตัวเลขของทางการที่มองว่าอัตราการว่างงานจะขึ้นไปแตะระดับ 4% และอาจมีคนว่างงานไม่เกิน 2 ล้านคนน่าจะเป็นการมองโลกในแง่บวกเกินไปและประเมินว่าเศรษฐกิจจะกระเตื้องขึ้นอย่างชัดเจนหลังคลายล็อกดาวน์ อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานในระดับ 4% ก็ถือว่าเป็นอัตราการว่างงานสูงสุดในรอบ 23 ปีใกล้เคียงกับวิกฤตการณ์เศรษฐกิจการเงินปี 2541 ซึ่งมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 4.4%</p>
<p>"รัฐบาลต้องรีบดำเนินการเพื่อให้เกิดความหนืดในการเลิกจ้างด้วยการแก้กฎหมายให้มีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มขึ้นอีกในกรณีที่มีการเลิกจ้าง และ ให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อจูงใจให้บรรษัทข้ามชาติยังคงจ้างงานและขยายกิจการในไทย ไม่โยกย้ายฐานการผลิต" </p>
<p>นายอนุสรณ์ กล่าวว่า แม้ว่าปัจจุบันมีการผ่อนคลายมาตรการควบคุมทำให้สถานการณ์การจ้างงานกระเตื้องขึ้นเพียงเล็กน้อย และแรงงานบางกลุ่มจะยังไม่สามารถกลับไปมีรายได้เช่นเดิม โดยเฉพาะ แรงงานในภาคการท่องเที่ยว แรงงานในอุตสาหกรรมส่งออกเนื่องจากอุปสงค์ในต่างประเทศลดลง และการท่องเที่ยวยังเชื่อมโยงกับมาตรการของต่างประเทศด้วย เช่น มาตรการการกักตัว มาตรการยกเลิกเส้นทางการบิน เป็นต้น การเร่งรัดใช้งบประมาณเงินกู้สี่แสนล้านบาทเพื่อทำให้เกิดการจ้างงานขนาดใหญ่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง ขณะเดียวกันในช่วงเดือนพฤษภาคม-กรกฎาคม จะมีแรงงานจบใหม่เข้าสู่ตลาดประมาณ 5.2 แสนคน ซึ่งประมาณ 60% ไม่น่าจะมีตำแหน่งงานรองรับ แรงงานจำนวนมากจำเป็นต้องมีปรับทักษะเพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการของธุรกิจ มาตรการชดเชยรายได้เป็นระยะเวลาสามเดือนให้กับแรงงานอิสระที่ได้รับผลกระทบจากการ Lockdown ก็จะสิ้นสุดลงในช่วงปลายเดือนมิถุนายนนี้ และคนกลุ่มนี้ส่วนใหญ่ยังคงไม่มีรายได้ไม่มีงานทำ รัฐบาลต้องมีมาตรการรองรับเพิ่มเติมด้วย </p>
<p>ในส่วนประเด็นเรื่องมาตรฐานแรงงานนั้น มาตรฐานแรงงานไทยและอาเซียนเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานแรงงานโลก กระทรวงแรงงานได้ประกาศมาตรฐานแรงงานไทยเมื่อ 27 มิ.ย. 2546 เพื่อให้สถานประกอบการทุกประเภท ทุกขนาด นำไปปฏิบัติต่อแรงงานในสถานประกอบการด้วยความสมัครใจ การดำเนินธุรกิจและดำเนินการผลิตต้องมีความรับผิดชอบทางสังคมที่ครอบคลุมสิทธิมนุษยชน (รวมสิทธิแรงงานด้วย) สภาพการจ้างและสภาพการทำงาน รัฐบาลโดยกระทรวงแรงงานต้องทบทวนข้อกำหนดแห่งมาตรฐานแรงงานในช่วงนี้เนื่องจากมีสถานการณ์เลิกจ้างรุนแรงเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อลูกจ้างและทำให้เกิดระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดี มาตรฐานนี้ครอบคลุมไปยังผู้รับเหมาช่วงและการจ้างงานแบบไม่เป็นมาตรฐานด้วย สถานประกอบกิจการต้องให้ลูกจ้างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง และค่าตอบแทนการทำงานที่ได้รับทั้งหมดในแต่ละงวด เป็นลายลักษณ์อักษร และสามารถเข้าใจรายละเอียดส่วนประกอบต่างๆได้ สถานประกอบกิจการต้องไม่หักค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงาน หรือเงินอื่นที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้จ่ายแก่ลูกจ้างไม่ว่ากรณีใด เว้นแต่กฎหมายยกเว้นไว้ </p>
<p>"มาตรฐานแรงงานไม่สามารถครอบคลุมแรงงานจำนวนไม่น้อยที่อยู่นอกระบบ สถานประกอบกิจการต้องไม่กระทำ หรือสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การจ่ายค่าจ้าง และค่าตอบแทนการทำงาน การให้สวัสดิการ โอกาสได้รับการฝึกอบรม และพัฒนา การพิจาณาเลื่อนขั้น หรือตำแหน่งหน้าที่ การเลิกจ้าง หรือเกษียณอายุการทำงานและอื่นๆ อันเนื่องมาจากเหตุเพราะความแตกต่างในเรื่องของสัญชาติ เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา อายุ เพศ สถานภาพสมรส ทัศนคติส่วนตัวในเรื่องเพศ ความพิการ การติดเชื้อเอชไอวี การเป็นผู้ป่วยเอดส์ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การเป็นกรรมการลูกจ้าง ความนิยมในพรรคการเมือง หรือแนวความคิดส่วนบุคคลอื่นๆ ซึ่งขณะนี้ นายจ้างได้ถือโอกาสช่วงวิกฤติเศรษฐกิจกลั่นแกล้งเลิกจ้างลูกจ้างอย่างเลือกปฏิบัติ ซึ่งทำให้ความขัดแย้งรุนแรงในสังคมเพิ่มขึ้น สถานประกอบกิจการต้องไม่ขัดขวาง แทรกแซง หรือกระทำการใดๆ ที่จะเป็นผลกระทบต่อการใช้สิทธิของลูกจ้างที่ไม่มีผลเสียหายต่อกิจการ ในการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวกับเชื้อชาติ ประเพณีเชื้อชาติ ศาสนา เพศ ความพิการการเป็นกรรมกรลูกจ้าง การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือพรรคการเมือง และการแสดงออกตามทัศนคติส่วนบุคคลอื่นๆ สถานประกอบกิจการต้องไม่ลงโทษทางวินัย โดยการหัก หรือลดค่าจ้าง และค่าตอบแทนการทำงาน หรือเงินอื่นที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้จ่ายให้แก่ลูกจ้าง"</p>
<p>นายอนุสรณ์กล่าวว่า สถานประกอบกิจการต้องไม่กระทำ หรือการสนับสนุนให้ใช้วิธีการลงโทษทางร่างกาย ทางจิตใจ หรือกระทำการบังคับขู่เข็ญ ทำร้ายลูกจ้าง สถานประกอบกิจการต้องมีมาตรการป้องกัน และแก้ไขปัญหา เพื่อมิให้ลูกจ้างถูกล่วงเกิน คุกคาม หรือได้รับความเดือดร้อนรำคาญทางเพศ โดยการแสดงออกด้วยคำพูด ท่าทาง การสัมผัสทางกาย หรือด้วยวิธีการอื่นใด สถานประกอบกิจการต้องเคารพสิทธิลูกจ้างในการรวมตัวจัดตั้งและร่วมเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือคณะกรรมการอื่นๆ ในสถานประกอบกิจการ อีกทั้งยอมรับการร่วมเจรจาต่อรอง การคัดเลือก หรือเลือกตั้งผู้แทน โดยไม่ระทำการใดๆ ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายเพื่อขัดขวาง หรือแทรกแซงการใช้สิทธิของลูกจ้าง สถานประกอบกิจการต้องมีมาตรการที่จะอำนวยความสะดวกแก่ผู้แทนลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ และต้องปฏิบัติต่อผู้แทนลูกจ้างโดยเท่าเทียมกับลูกจ้างอื่นๆ โดยไม่กลั่นแกล้ง โยกย้าย เลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆที่ไม่เป็นธรรม </p>
<p>"สถานประกอบกิจการต้องกำหนดมาตรการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ครอบคลุมประเภทงาน หรือลักษณะงานที่มีแนวโน้มอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ และความปลอดภัยของลูกจ้าง และผู้ที่เกี่ยวข้อง และมีการควบคุม ป้องกันให้เป็นไปตามกฎหมาย และมาตรฐานความปลอดภัยในทุกสภาพแวดล้อมในการทำงาน สถานประกอบกิจการต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อป้องกันอันตราย และลดปัจจัยเสี่ยงให้เป็นไปตามกฎหมาย และมาตรฐานความปลอดภัย ขณะนี้หลายกิจการ หลายธุรกิจอุตสาหกรรมลดมาตรฐานแรงงานลงมาเพื่อลดต้นทุน อย่างไรก็ตาม การดำเนินการดังกล่าวอาจเป็นเงื่อนไขต่อการเพิ่มการกีดกันทางการค้าอันนำมาสู่ผลกระทบต่อกิจการและประเทศชาติโดยรวมในที่สุด"
</p>
https://www.thaipost.net/main/detail/69941
นโยบายแรงงาน, วิกฤติเลิกจ้าง, อนุสรณ์ ธรรมใจ, โควิด
TRUE
FALSE
ADD
https://storage.thaipost.net/main/uploads/photos/big/20180422/image_big_5adc0266adb57.jpg
6927
11/04/2018 15:15
11/04/2018 14:56
ตบหน้าอนาคตใหม่!ซัมมิท โอโตซิท อินดัสตรี เลิกจ้างรองประธานสหภาพฯอ้างขาดทุน
<p></p>
<p>11 เม.ย. -เพจเฟซบุ๊ก พิราบแรงงาน แจ้งว่า บริษัทซัมมิท โอโตซิท อินดัสตรี จำกัด ส่งหนังสือประกาศเลิกจ้างถึงนายพนม เพ็ญสุข รองประธานสหภาพแรงงานซัมมิท โอโตซิท อินดัสตรี (SAS) โดยให้เหตุผลว่า มาจากการปรับลดขนาดขององค์กรลงให้มีความเหมาะสมกับสภาพธุรกิจในปัจจุบันที่ประสบภาวะขาดทุน และหรือ นายพนม ไม่มีการงานที่รับผิดชอบ </p>
<p>ซึ่งผลการประเมินพบว่า งานของนายพนมอยู่ในข่ายที่ต้องพิจารณา บริษัทฯ จึงขอใช้สิทธิตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและตามกฎหมายแรงงานเรื่องการเลิกจ้าง โดยให้มีผลตั้งแต่ 11เม.ย.2561 เป็นต้นไป นอกจากนี้ในหนังสือของบริษัทฯ ดังกล่าวยังระบุด้วยว่า เรื่องการเลิกจ้างนี้ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพิจารณาเลิกจ้างของบริษัทฯ ซึ่งประกอบด้วย ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง ตัวแทนฝ่ายสหภาพแรงงาน และกรรมการกลาง แล้ว</p>
<p>สำหรับนายพนม เพ็ญสุข นอกจากเป็นรองประธานสหภาพแรงงานSAS แล้ว ยังมีบทบาทในฐานะรองเลขาธิการสภาองค์กรลูกจ้างแรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย และกรรมการสหพันธ์แรงงานโตโยต้าทำงานขับเคลื่อนประเด็นแรงงาน ทำงานมวลชนในองค์กรแรงงานทั้งภายนอกและภายใน เป็นปากเป็นเสียงให้กับพี่น้องแรงงานในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไม่เคยขาด</p>
<p>ขณะที่ สภาองค์กรลูกจ้างแรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย แจ้งว่า ในสัปดาห์หน้า คณะกรรมการ สภาฯยานยนต์แห่งประเทศไทย จะมีการนัดประชุมถึงกรณีดังกล่าว เนื่องจากการข่าวการเลิกจ้างพนมเป็นที่สนใจในกลุ่มสหภาพแรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์เป็นจำนวนมาก.</p>
<p>
จากประวัติการเติบโตของ กลุ่มซัมมิท ปีพ.ศ. 2515 ก่อตั้งกลุ่มบริษัทซัมมิท โดยมีหุ้นส่วนเป็นคนไทยทั้งหมด ภายใต้ชื่อ ซัมมิท โอโตซีท อินดัสตรี กิจการเริ่มแรกของบริษัท คือ การผลิตเบาะสำหรับมอเตอร์ไซต์ และชิ้นส่วนภายในรถยนต์ ถือเป็นก้าวแรกของกลุ่มบริษัทซัมมิท ในอุตสาหกรรมยานยนต์ไทย</p>
<p>ปี 2515 เป็นช่วงยุคทองของ “สามมิตร” ที่โตอย่างก้าวกระโดดจากนโยบายรัฐบาลที่บังคับให้ต้องใช้ชิ้นส่วนภายในประเทศในอัตรา 25% สำหรับรถจักรยานยนต์ และอัตรา 20% สำหรับรถยนต์ที่ประกอบภายในประเทศ ความเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้บริษัทเล็กๆ ที่ซ่อมเบาะรถจักรยานยนต์และรถยนต์ มีงานเข้ามาจำนวนมากจนผันตัวเป็นผู้ผลิต OEM ให้กับโรงงานประกอบรถยนต์ โดยมียามาฮ่าเป็นผู้ว่าจ้างรายแรก จากห้องสี่คูหา ก็ขยายเป็นที่ดินและโรงงานขนาดย่อม แล้วเติบโตเป็นโรงงานขนาดใหญ่ขนาด 50 ไร่ที่บางนา-ตราด
ความเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช้มีเฉพาะธุรกิจของครอบครัวเท่านั้น ตัวเถ้าแก่อย่าง “จึง ฮังตง” และน้องชายคนรอง "จึง ฮั้งฮ้อ" ก็มีการเปลี่ยนแปลงตัวเองเช่นกัน โดยมีการเปลี่ยนชื่อสกุลจีนเป็นไทย คือ สรรเสริญ จุฬางกูร และ พัฒนา จึงรุ่งเรืองกิจ
เหตุผลที่พี่ใหญ่ สรรเสริญ ใช้นามสกุล “จุฬางกูร” ไม่ใช้นามสกุล “จึงรุ่งเรืองกิจ” เหมือนพี่น้องคนอื่นเพราะ หนึ่งเป็นคนต่างด้าวไม่ได้เกิดที่ประเทศไทย และ สองอยากสร้างความแตกต่างเป็นตัวของตัวเอง
น้องรอง พัฒนา จึงรุ่งเรืองกิจ ได้แยกไปทำธุรกิจของตัวเองตอนปี พ.ศ. 2520 เป็น บริษัท ซัมมิทโอโตพาร์ท อินดัสตรี เน้นด้านเบาะและชิ้นส่วนรถจักรยานยนต์ ซึ่งเป็นตลาดที่มีอนาคตดีมาก ส่วนสรรเสริญ ดูแล บริษัท ซัมมิทโอโตซีท อินดัสตรี เน้นเบาะและชิ้นส่วนรถยนต์ ต่างคนต่างแยกการบริหารชัดเจน ภายหลังกลุ่มของ พัฒนา จึงรุ่งเรืองกิจ จะเพิ่มคำว่า “ไทย” ไปในชื่อเช่น ไทยซัมมิทโอโตพาร์ท ไทยชนาธรอุตสาหกรรม ไทยฮาร์เนส ไทยซัมมิทเอนจิเนียริ่งและไทยซัมมิทพีเค ส่วนของ สรรเสริญ จุฬางกูร ยังคงใช้คำขึ้นต้นว่า "ซัมมิท"</p>
<p>เมื่อวันที่ 10 เม.ย. ที่ผ่านมา นายษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี อาจารย์ประจำวิทยาลัยสหวิทยาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ผู้ร่วมก่อตั้งพรรคอนาคตใหม่ โพสต์ข้อความในเฟซบุ๊กส่วนตัว Sustarum Thammaboosadee สรุปประเด็นที่นายธนาธร จึงรุ่งเรืองกิจ live คู่กับปีกแรงงานของพรรคและพูดถึงแนวทางด้านการพัฒนาสวัสดิการของพรรคแม้จะไม่ได้พูดนโยบายโดยตรงแต่สามารถตีความว่า เขาและพรรคจะสนับสนุนประเด็นแรงงานที่น่าสนใจดังนี้</p>
<p>1.พรรคจะเสนอว่ารัฐมนตรีแรงงานจะเป็นผู้ใช้แรงงานเอง</p>
<p>2.สนับสนุนการรวมตัวของสหภาพแรงงาน และไม่กีดกันแรงงานข้ามชาติ ในลักษณะสามัคคีกรรมกรข้ามเชื้อชาติ (ก่อนหน้านี้เขาแสดงจุดยืนที่เป็นมิตรกับผู้อพยพด้านมนุษยธรรมเช่นกัน)</p>
<p>3.แม้ไม่ได้พูดโดยตรง แต่ธนาธรระบุว่าถ้ารัฐบาลประกาศค่าจ้างขั้นต่ำ ' 450บาท/วัน' ก็เป็นไปได้ทุกบริษัทที่ต้องปรับตัว เพื่อให้ชีวิตของผู้ใช้แรงงานดีขึ้น</p>
<p>4.ชีวิตคนผูกติดกับที่ทำงานมากกว่าชุมชนโดยกำเนิด สิ่งจำเป็นคือการให้ผู้ใช้แรงงานเลือกตั้งตามสถานประกอบการ</p>
<p>5.หนี้สินของผู้ใช้แรงงานด้านหนึ่งเกิดจากลูก ที่ต้องรับภาระสูงมาก เขาได้ย้ำข้อเสนอ เงินเลี้ยงดูเด็กเดือนละ 1500/เดือน -จะทำให้เด็กไม่ถูกกักขังบนความโชคร้ายที่เกิดมายากจน</p>
<p>6.การเสนอ แนวคิด Negative Income Tax -เงินคืนภาษีคนรายได้น้อยกว่า 100,000/ปี ได้รับเงินคืนภาษีทันทีเพื่อให้สามารถก้าวพ้นความยากจนได้ สิ่งนี้จะช่วยแรงงานนอกระบบได้ส่วนหนึ่ง และทำให้คนเข้าระบบภาษีเยอะขึ้นง่ายต่อการจัดสวัสดิการต่อไป</p>
<p>7.เสนอที่รับเลี้ยงเด็กในย่านอุตสาหกรรม(และพื้นที่อื่นๆ) ที่ ฟรี และดี เพื่อให้แม่ไม่ต้องออกจากงานมาเลี้ยงลูกและพลาดโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ</p>
<p>ประเด็นสำคัญคือการย้ำเรื่อง social mobility ทุกคนต้องไม่ถูกขังด้วยความโชคร้ายโดยชาติกำเนิด และมีชะตาชีวิตของตัวเองได้</p>
<p>เราอาจไม่สามารถบอกได้ว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร</p>
<p>แต่คงบอกได้ว่าหากประเมินแนวนโยบายตามนี้ นับเป็นทิศทางที่ดีในการพัฒนาสู่พรรคที่เน้นประโยชน์คนส่วนใหญ่ ที่อาจพัฒนาสู่ลักษณะพรรค Labour ภายใต้เจเรมี คอร์บินของอังกฤษในอนาคตก็เป็นได้"</p>
<p>อย่างไรก็ตามยังคงมีประเด็นค้างคาใจ ในปี 2549 พนักงานบริษัทไทยซัมมิท อีสเทิร์น ซีบอร์ด ออโต้พาร์ท อินดัสตรี จำกัด จำนวน 260 คน ถูกเลิกจ้างงานเพราะได้ไปสมัครเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานฟอร์ดและมาสด้าประเทศไทย </p>
<p>ต่อมาในปี 2557 บริษัทซัมมิทมีการกดดันให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แทนที่จะจ่ายค่าจ้างในระดับเพียงพอและรับสมัครคนงานเพิ่ม และบริษัทก็ลงโทษพนักงานที่ไม่ให้ความร่วมมือในการทำงานล่วงเวลา </p>
<p>นอกจากนี้ทางบริษัทได้ออกคำสั่งให้กรรมการสหภาพ 4 คน คือ ประธาน รองประธาน กรรมการพื้นที่แหลมฉบัง และกรรมการพื้นที่ระยอง หยุดปฏิบัติงาน เพื่อหวังปลดออก</p>
<p>และล่าสุดบริษัทซัมมิท โอโตซิท อินดัสตรี จำกัด ของคนในตระกูลเดียวกัน ได้เลิกจ้างถึงนายพนม รองประธานสหภาพแรงงานซัมมิท โอโตซิท อินดัสตรี (SAS) อ้างว่า มาจากการปรับลดขนาดขององค์กรลงให้มีความเหมาะสมกับสภาพธุรกิจในปัจจุบันที่ประสบภาวะขาดทุน.
</p>
https://www.thaipost.net/main/detail/6927
ขาดทุน, ค่าแรงขั้นต่ำ 450 บาท, ธนาธร จึงรุ่งเรืองกิจ, นโยบายแรงงาน, บริษัทซัมมิท โอโตซิท อินดัสตรี จำกัด, พิราบแรงงาน, รองประธานสหภาพ, อนาคตใหม่, เลิกจ้าง
TRUE
FALSE
ADD
https://storage.thaipost.net/main/uploads/photos/big/20180411/image_big_5acdbeb66e5ec.jpg