87126 17/12/2020 13:18 17/12/2020 13:15 อยากเป็นผู้นำ? ฝึกได้แล้ววันนี้ด้วยหลักสูตร Leadership Skill การเห็นองค์กรก้าวขึ้นไปสู่ความสำเร็จได้คงเป็นหนึ่งในความฝันสูงสุดของผู้บริหาร แน่นอนว่า ความฝันนั้นสามารถเป็นจริงได้ หากองค์กรนั้น ๆ มีบุคลากรที่มีศักยภาพ วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นระบบ รวมไปถึง “ภาวะความเป็นผู้นำ” และ “การทำงานเป็นทีม” ของทุกคนในองค์กร ถึงจะฟังดูง่าย แต่กลับมีผลสำรวจมากมายพบว่า แท้จริงแล้วทีมบริหารในองค์กรนั้นเป็นกลุ่มคนที่ “ขาดภาวะผู้นำ” มากที่สุด ด้วยเหตุนี้ หลักสูตร Leadership Skill จึงถือกำเนิดขึ้นมาเพื่อพัฒนาทักษะผู้นำของทุกคนให้ร่วมพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในวันนี้ เราจะมาดูกันว่าแนวคิดจากหลักสูตรนี้จะสามารถช่วยพัฒนาองค์กรได้อย่างไรกัน     คุณเป็นผู้นำแบบไหน?               หลักสูตร Leadership Skill จะทำให้เราเข้าใจว่าเวลาที่เปลี่ยนแปลงไปนั้นมีผลต่อแนวคิดเรื่องความเป็นผู้นำพอสมควร โดยในวันนี้ เราจะขอแบ่งประเภทของผู้นำออกเป็น 2 ประเภทให้เห็นความแตกต่างคร่าว ๆ   Old Boss ผู้นำประเภทนี้สามารถก้าวขึ้นมาบนจุดสูงสุดได้ด้วย “ความสามารถ” ของตัวเอง มีการออกคำสั่งและแนวทางให้คนปฏิบัติตามแบบ Command and Control เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยข้อเสียของผู้นำประเภทนี้ คือ หากคุณไม่สามารถปรับตัวให้ทันตามการเปลี่ยนแปลงทั้งในเชิงผู้คนและความชำนาญการได้ องค์กรของคุณก็จะหยุดอยู่กับที่และล้าหลังไปโดยปริยาย   New Leader ผู้นำแบบนี้จะมีลักษณะตรงกันข้ามกับ Old Boss ตรงที่ New Leader จะเป็นคนกลางที่กำหนดทิศทางและร่วมสร้างบรรยากาศในการทำงานให้ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้ นอกจากนี้ ผู้นำเช่นนี้ยังให้อำนาจทุกคนในการตัดสินใจร่วมกัน   Soft Skill กับ Hard Skill สำคัญจริงหรือไม่? หัวใจในการบริหารองค์กรที่หลักสูตร Leadership Skill จะทำให้คุณเห็นภาพนั้นประกอบไปด้วย 3 ปัจจัยหลัก คือ Mindset ที่ต้องสร้างแรงบันดาลใจให้ทีม Performance ที่คอยหาวิธีดังศักยภาพของทีมให้ได้มากที่สุด และ Teamwork ที่คอยประสานทีมเข้าไว้ด้วยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ โดยหากดูองค์รวมของปัจจัยทั้ง 3 นี้แล้วจะพบว่า ทั้งหมดนี้คือ Soft Skill ที่ช่วยให้ผู้นำเข้าใจและบริหาร “ผู้คน” ที่อยู่ในองค์กรมากขึ้น   แน่นอนว่า Hard Skill อย่างความสามารถในการทำงาน (Ability) นั้นก็สำคัญไม่แพ้กันตามความเชื่อของหลักสูตร Leadership Skill เพราะสกิลด้านนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดผลสำเร็จสูงสุดได้ตามความเชื่อของ Old Boss แต่อย่าลืมว่า ความสามารถในเชิง Hard Skill นั้นเป็นเรื่องที่คุณได้ด้วยตัวเองและเป็นเรื่องระดับบุคคล (Individual) แต่สำหรับการบริหารงานทั้งหมดหรือการบริหารทีมนั้นมันไม่ใช่แค่เรื่องการใช้เครื่องมือหรือความสามารถในการคิดงานเพียงอย่างเดียว แต่คุณเองก็ต้องใช้ทักษะในการพูดคุยและทำความเข้าใจเพื่อนมนุษย์ที่ทำงานกับคุณเช่นเดียวกัน   โดยจาก 2 ประเภทผู้นำที่กล่าวไปข้างต้น เราจะเห็นได้ถึงแนวความเชื่อเรื่อง “ความสามารถ (Ability)” และ “ความเข้าอกเข้าใจ (Compassion)” ที่มีความแตกต่างกันและส่งผลต่อการทำงานขององค์กรในภาพรวมและการปรับตัวในภายภาคหน้า โดย Old Boss จะเน้นในเรื่องความสามารถเป็นหลักแทนที่จะเปิดโอกาสให้คนในองค์กรร่วมมือกันพัฒนา ในขณะที่ New Leader นั้นมีความสามารถในเรื่องการทำงานที่เต็มเปี่ยม แต่ยังสามารถเพิ่มความเข้าใจผู้คนเข้าไปในการทำงานได้   สุดท้ายนี้ นอกจากเรื่องราวที่เราอธิบายไป ทุกหลักสูตรที่สอน Leadership Skillนั้นมักเน้นย้ำว่า สิ่งที่ผู้นำทุกคนต้องมี คือ การเตรียมพร้อมและความสามารถในการปรับตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง รวมถึงเรื่องของความใจกว้างในการรับฟังปัญหาและกระตุ้นให้คนในทีมเดินหน้าไปพร้อมกันอย่างมีประสิทธิภาพได้ ดังนั้น อย่าลืมเปิดใจรับฟังคนรอบข้างและพัฒนาทีมให้โตอย่างแข็งแกร่งด้วยล่ะ https://www.thaipost.net/main/detail/87126 Leadership Skill, ทำงานเป็นทีม, ภาวะความเป็นผู้นำ, วัฒนธรรมองค์กร, อยากเป็นผู้นำ FALSE FALSE ADD https://storage.thaipost.net/main/uploads/photos/big/20201217/image_big_5fdaf8194ba28.jpg 40680 11/07/2019 09:24 11/07/2019 09:24 'หมอวรงค์'ฉะวิธีคิด'ปิยบุตร'ทำลายวัฒนธรรมองค์กร 11 ก.ค.62 - นพ.วรงค์ เดชกิจวิกรม สมาชิกพรรคประชาธิปัตย์ โพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊ก  Warong Dechgitvigrom โดยมีเนื้อหาดังนี้ สภาฯต้องรักษาวัฒนธรรมองค์กร "หากจะมีส.ส. คนใดใส่เสื้อยืด กางเกงบอล มาประชุมสภาฯ ก็เป็นสิทธิที่จะทำได้"??? ผมกลับมองว่าทุกองค์กรต้องมีวัฒนธรรมองค์กร ถ้าวัฒนธรรมองค์กรถูกทำลาย องค์กรนั้นก็จะค่อยๆเสื่อมลง สภาผู้แทนราษฎร ถือว่าเป็นองค์กรนิติบัญญัติ และเป็นเสาหลัก 1 ใน3 ของระบอบประชาธิปไตยที่มีพระมหากษัตริย์เป็นพระประมุข วันใดถ้าสภาฯไม่มีวัฒนธรรมองค์กรเรื่องการแต่งกาย ก็จะเป็นต้นแบบให้องค์กรย่อยๆของประเทศทำตาม ถ้ารากเหง้าทางวัฒนธรรมขององค์กรเริ่มถูกทำลาย โดยเฉพาะสภาฯ เท่ากับประเทศของเรา กำลังถูกทำลายลงอย่างช้าๆ โดยไม่รู้ตัว............. ผมจะช่วยสู้อยู่ข้างนอกสภาครับ #เราเป็นไทย #thainess ผู้สื่อข่าวรายงานว่าก่อนนี้ นายปิยบุตร  แสงกนกกุล ส.ส.บัญชีรายชื่อ และเลขาธิการพรรคอนาคตใหม่(อนค.) กล่าวถึงการแต่งกายเข้าสภา ว่า การแต่งตัวถือเป็นสิทธิเสรีภาพส่วนบุคคล ดังนั้น ควรจะให้สิทธิส.ส.ในการตีความเอง โดยไม่ควรไปยึดติดกับรูปแบบ เพราะการแต่งกายตามแบบนิยมเหมาะสมก็มีพัฒนาการปรับเปลี่ยนตามยุคสมัย หากจะมีส.ส. คนใดใส่เสื้อยืด กางเกงบอล มาประชุมสภาฯ ก็เป็นสิทธิที่จะทำได้ หากเขาโดนด่าก็เป็นเรื่องของเขาที่จะต้องรับผิดชอบ และรับผลที่จะตามมา.  https://www.thaipost.net/main/detail/40680 นพ.วรงค์ เดชกิจวิกรม, ปิยบุตร แสงกนกกุล, วัฒนธรรมองค์กร, แต่งกายเข้าประชุม TRUE FALSE ADD https://storage.thaipost.net/main/uploads/photos/big/20190703/image_big_5d1c36b4e9f95.jpg