114211
23/08/2021 10:42
23/08/2021 10:42
ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์เปิดจอง'ซิโนฟาร์ม'ระยะ3 รอบ'องค์กร-นิติบุคคล'
<p></p>
<p>23 ส.ค. 64 - ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ เปิดลงทะเบียนยื่นขอรับการจัดสรรวัคซีนตัวเลือก “ซิโนฟาร์ม” ระยะที่ 3 สำหรับองค์กร/นิติบุคคล เริ่ม 23 สิงหาคม 2564 เวลา 09.00 น. – 27 สิงหาคม 2564 เวลา 16.00 น. ผ่านระบบออนไลน์ทางเว็บไซต์ https://vaccine.cra.ac.th</p>
<p>เลือก “คลิกเมนู” ตามประเภทองค์กร/หน่วยงานของท่าน </p>
<p>1.องค์กรขนาด 50 – 999 คน เลือกเมนูสีส้ม “ยื่นความประสงค์ขอจัดสรร สำหรับองค์กร 50 – 999 คน” </p>
<p>2.องค์กรขนาด 1,000 คนขึ้นไป เลือกเมนูสีส้ม “ยื่นความประสงค์ขอจัดสรร สำหรับองค์กร 1,000 คนขึ้นไป”</p>
<p>3.องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เลือกเมนูสีส้ม “ยื่นความประสงค์ขอจัดสรรสำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น”</p>
<p>4.โรงพยาบาล เลือกเมนูสีฟ้า "โรงพยาบาลยื่นความประสงค์ขอจัดสรรให้ผู้ป่วยและผู้ใช้บริการในโรงพยาบาล” </p>
<p>หมายเหตุ : กรุณาตรวจสอบจำนวนคนที่ขอรับจัดสรร ข้อมูลและเอกสารของท่านให้ถูกต้อง ก่อนกด “ยืนยัน” การลงทะเบียน.</p>
https://www.thaipost.net/main/detail/114211
ซิโนฟาร์ม, ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์, วัคซีน, องค์กร, เปิดจอง
TRUE
FALSE
ADD
https://storage.thaipost.net/main/uploads/photos/big/20210823/image_big_6123180636552.jpg
2281
02/02/2018 10:45
02/02/2018 10:45
เอไอเอสลุยปรับโครงสร้างคนทำงาน ยันไม่โละคน
<p></p>
<p>เอไอเอส ประกาศ ไตรมาส 1 นี้มีแผนพร้อมปรับโครงสร้างคนทำงานทั้งองค์กร ยืนยัน ไม่โละออก เน้นโยกย้าย เปลี่ยนวิธีคิด รับยุคดิจิทัล</p>
<p>นายสมชัย เลิศสุทธิวงค์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส หรือเอไอเอส (AIS) เปิดเผยว่า ในช่วงไตรมาส 1/ 2561 จะมีแผนการปรับเปลี่ยนโครงสร้างและวัฒนธรรมการทำงานของพนักงานในองค์กร โดยบริษัทจะใช้วิธีปรับกระบวนการคิด ไม่มีการแบ่งว่าใน 1 หน่วยงานนั้น ใครมีตำแหน่งน้อยกว่าใคร หรือใครอยู่นานกว่าแล้วจะเติบโตได้มากกว่า แต่จะเป็นการเปิดรับความคิดอิสระในการทำงานอย่างไรให้มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่ดีมากกว่า พนักงานรุ่นใหม่ที่เข้ามาทำงานในหน่วยเดียวกัน ถ้ามีความสามารถก็จะได้ผลตอบแทนที่ดีและเติบโตแบบไม่ต้องเรียงลำดับชั้นเหมือนที่ผ่านๆ มาได้
ทั้งนี้ วิธีการแบบนี้จะทำให้คนทุกรุ่นตื่นตัว พร้อมปรับเปลี่ยนให้ตามทันยุคและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่มากกว่า 90% เป็นกลุ่มคนที่ทำงานมาระยะ หนึ่งแล้วอยู่ในช่วงอายุประ มาณไม่เกิน 40 ปี โดยเชื่อว่า เมื่อมีคนรุ่นใหม่เข้ามาในองค์กร กลุ่มคนที่มีอยู่เดิมจะสามารถปรับวิธีการทำงานให้อยู่ร่วมกันได้เป็นทีม
</p>
<p>"ส่วนพนักงานที่อาจทำงานอยู่ในตำแหน่งที่ตนไม่ได้ถนัดตั้งแต่แรกนั้น อาจมีปรับเปลี่ยนโยกย้ายไปยังงานที่เหมาะสม ซึ่งขอย้ำว่า เอไอเอสไม่มีการปรับลดพนักงานออกอย่างแน่นอน เพราะเราเติบโตได้และแข็งแกร่งเป็นอย่างทุกวันนี้เพราะคนในองค์กร" ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเอไอเอสกล่าว
</p>
https://www.thaipost.net/main/detail/2281
AIS, ธุรกิจ, พนักงาน, องค์กร, เอไอเอส
FALSE
FALSE
ADD
https://storage.thaipost.net/main/uploads/photos/big/20180202/image_big_5a73de675757e.jpg