คุยนอกรอบ

กิ่งกาญจน์ ถิรปัญญาเลิศ 
ในวันที่“แสงฟ้าก่อสร้าง”แตกไลน์ธุรกิจ นำเข้าแรงงานต่างด้าวเต็มตัว

ในธุรกิจรับเหมาก่อสร้างเป็นธุรกิจที่ต้องใช้แรงงานจำนวนมาก ยิ่งถ้าเป็นบริษัทขนาดใหญ่ ที่รับงานก่อสร้างปีละหลายพันล้านบาท คงต้องใช้แรงงานจำนวนมากเป็นเงาตามตัว สำหรับคุยนอกรอบวันนี้ มีโอกาสได้พูดคุยกับ “แสงฟ้าก่อสร้าง” ซึ่งเป็นกิจการครอบครัว จากการก่อตั้งของ “สุกิจ-สุนีรัตน์ อัมพรสุขสกุล ร่วมสร้างมาจนกำลังจะครบ 50 ปี นับจากจุดเริ่มต้นกับรับงานเพียงแค่หลักหมื่นหลักแสน กระทั่งปัจจุบันรับงานปีละหลายพันล้านบาท ส่งผลให้ต้องมีการใช้แรงงานก่อสร้างจำนวนมากในแต่ละโครงการ

กิ่งกาญจน์ ถิรปัญญาเลิศ ลูกสาวคนโตของครอบครัวอัมพรสุขสกุล ปัจจุบันเป็นกรรมการบริหารและรองกรรมการผู้จัดการฝ่ายบริหารสำนักงาน แสงฟ้าก่อสร้าง มีหน้าที่ในการจัดหาและดูแลแรงงานต่างด้าวให้กับบริษัทมานานซึ่งในแต่ละปีต้องใช้แรงงานจำนวนเพิ่มมากขึ้นโดยตลอด “ตลาดแรงงานโดยเฉพาะรับเหมาก่อสร้าง ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานไทยมานานแล้ว แรงงานต่างด้าวจากประเทศเพื่อนบ้านจึงเป็นแรงงานหลักในการทำงานหลายๆอุตสาหกรรม ในอดีตนั้นการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานนั้นประสบปัญหาเยอะมากในทุกๆด้าน ทั้งข้อกฏหมาย ระยะเวลา งบประมาณที่บานปลาย คนประสานงานทั้งหน่วยงานราชการและในต่างประเทศ รวมไปถึงการดูแลตัวแรงงานเอง” ทายาทเริ่มเล่าสถานการณ์แรงงาน

ดังนั้น เมื่อทางรัฐบาลมีนโยบายที่จะจัดการให้แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศเป็นเรื่องถูกกฎหมาย ให้มีการบริหารจัดการที่ดี เช่น มีนโยบายการดูแลสุขภาพ หรือประกันสังคมเทียบเคียงแรงงานไทย โดยออกกฎหมายให้บริษัทที่จะรับดำเนินการด้านนี้ ต้องเป็นบริษัทที่มีการขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องจากกระทรวงแรงงาน มีหลักแหล่งแน่นอน และที่สำคัญต้องมีสถานะการเงินที่มั่นคง จึงจะสามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ดำเนินการได้

กิ่งกาญจน์ บอกต่อว่า นี่จึงเป็นโอกาสสำคัญ เพราะจากการที่ต้องรับผิดชอบงานด้านนี้มาหลายปี และนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายเข้ามาทำงานแล้วหลายพันคน จึงมั่นใจว่ามีทีมงานและศักยภาพที่พร้อมในทุกๆด้าน มั่นใจว่าหากบริษัทเป็นผู้บริหารจัดการด้วยตนเอง ตั้งแต่ติดต่อประสานงานกระทรวงแรงงาน กรมการจัดหางาน ตรวจคนเข้าเมือง สถานทูตและแรงงานในประเทศเพื่อนบ้านเองโดยตรง จะทำให้การบริหารงานคล่องตัวและสามารถร่นระยะเวลาในการดำเนินการได้เร็วขึ้น เพราะในธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง ทุกนาทีหมายถึง ต้นทุน และหากจำนวนคนงานไม่สอดรับกับแผนงานก่อสร้างแค่ 5 วัน 10 วัน ก็เสียหายเป็นหลักล้านแล้ว 

อีกหนึ่งก้าวสำคัญของการเปิด“บริษัท นำคนงานต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เอสเอฟซี ฮิวแมน รีซอสเซส เอ๊กซ์เพิร์ท จำกัด” ขึ้นมา โดยเธอจะเป็นคนมานั่งแท่น กรรมการผู้จัดการ ดูแลบริหารการจัดหาแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจรขึ้น สามารถทำงานให้ลูกค้าแบบ ONE STOP SERVICE อยากได้คนงานทำงานอะไร จำนวนเท่าไร ในพื้นที่ไหน ไปจนถึง พาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายตามที่ลูกค้าต้องการมาส่งมอบถึงหน้าประตูได้

“แม้ SFCHR จะเพิ่งจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทมาไม่นาน แต่เรามีประสบการณ์มาแล้วหลายปีที่ได้ดำเนินการนำแรงงานต่างด้าวจากเพื่อนบ้านเข้ามาให้แสงฟ้าก่อสร้างแล้วเกินกว่า 6,000 คน จึงมั่นใจในการขยายธุรกิจ เพื่อช่วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าวให้กับผู้ประกอบการ ทั้งที่ทำธุรกิจรับเหมาก่อสร้างเหมือนกันหรือธุรกิจอื่นได้มีตัวเลือกมากขึ้น ปีที่ผ่านมาเราได้นำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานให้กับหลายบริษัทแล้ว รวมถึงผู้รับเหมาช่วงจำนวนมากที่ต้องการนำแรงงานมาขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้องตามนโยบายของรัฐบาล ยังคงยึดหลักการทำงานเหมือนที่ทำงานในแสงฟ้าก่อสร้างมา 20 กว่าปี คือทำอะไรต้องทำอย่างเต็มที่ที่สุด พัฒนาให้ดีขึ้นอย่างไม่หยุดยั้งในทุกๆเรื่อง เพราะการหยุดพัฒนา คือการเดินถอยหลังในธุรกิจ” กิ่งกาญจน์ กล่าวปิดท้าย