พญาไท–เปาโล คว้า 2 รางวัล PMAT 2025: ยืนหนึ่ง บริหารด้วยหัวใจ ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและความเข้าใจ

กรุงเทพฯ — เครือโรงพยาบาลพญาไท–เปาโล สร้างชื่อบนเวทีด้านทรัพยากรมนุษย์ คว้า 2 รางวัลอันทรงคุณค่า จากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ในงาน “HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference” เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2568 ได้แก่

• รางวัลผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award) มอบแก่นายอัฐ ทองแตง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เครือโรงพยาบาลพญาไท–เปาโล
• รางวัลนักทรัพยากรมนุษย์องค์กรเอกชนดีเด่น (Private Sector HR Professional Award)มอบแก่ นางสุภาพร บัญชาจารุรัตน์ ผู้อำนวยการสายทรัพยากรบุคคล เครือโรงพยาบาลพญาไท–เปาโล

ความสำเร็จนี้ตอกย้ำพันธกิจ “การไม่หยุดพัฒนา” และบทบาทของเครือโรงพยาบาล พญาไท–เปาโล ในฐานะ องค์กรนวัตกรรม ที่ยึด “คน” เป็นศูนย์กลางของการยกระดับคุณภาพบริการสุขภาพอย่างยั่งยืน

มุมมองจากเวที PMAT: จาก “ล็อคเกอร์รูม” สู่วัฒนธรรมทีมงานที่พูดภาษาเดียวกัน

ในช่วงเสวนาหัวข้อ “ล็อคเกอร์รูม ไม่ได้เป็นแค่ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า แต่คือพื้นที่ที่สะท้อนวัฒนธรรม ทีมเวิร์ก และภาวะผู้นำได้ชัดที่สุด” นายอัฐ ทองแตง ร่วมนำเสนอมุมมองกับผู้นำจากต่างอุตสาหกรรม โดยชี้ว่า

“การบริหารคนในธุรกิจบริการไม่ใช่แค่เรื่องของ Team Building แต่ต้องยกระดับความสัมพันธ์ในองค์กรให้สื่อสารและเข้าใจกันได้แบบพูดภาษาเดียวกัน”

ก่อนจบเซสชัน วิทยากรทั้งสามทิ้งท้ายร่วมกันว่า “การให้ฟีดแบ็ก” ไม่ใช่แค่เทคนิคของหัวหน้า แต่ควรเป็น วัฒนธรรมของทั้งองค์กร—การกล้าพูด กล้าฟัง ด้วยความหวังดี จะทำให้ทีมพัฒนาจริง ความเห็นต่างที่จริงใจช่วยให้เรา เข้าใจกันลึกขึ้น และ สัมพันธ์แน่นแฟ้นขึ้น ซึ่งคือฐานสำคัญของคุณภาพบริการสุขภาพที่ผู้ป่วยสัมผัสได้จริง ซึ่งแนวคิดนี้ตอกย้ำทิศทางการบริหารคนของเครือโรงพยาบาลฯ ที่เชื่อมโยง “หัวใจ—วัฒนธรรม—ระบบ” เข้าด้วยกัน

สองรางวัล สองสัญลักษณ์: “ผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยหัวใจ” + “มืออาชีพด้าน HR ภาคเอกชน”

• Leader as HR Professional Awardเชิดชูบทบาทผู้นำที่สร้างผลลัพธ์ผ่าน “คน” ด้วยความไว้วางใจ ความเข้าใจ และระบบงานที่รองรับการเติบโต
• Private Sector HR Professional Awardสะท้อนมาตรฐาน HR ภาคเอกชนที่ยกระดับทั้งนโยบาย ระบบ และวัฒนธรรมสู่ผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

สองรางวัลนี้จึงมิใช่เพียงเครื่องหมายแห่งความสำเร็จเชิงบุคคล แต่คือ ผลรวมของทีมเวิร์ก วัฒนธรรม และระบบงาน HR ที่ถูกหลอมรวมอย่างเป็นรูปธรรม

จากรางวัลปีที่ผ่านมา…สู่ความต่อเนื่องของมาตรฐาน

เมื่อต้นปี 2568 เครือโรงพยาบาลพญาไท-เปาโลได้รับ “People Management Award of Thailand 2024” ระดับ Gold และ “Special Award – Well-being Organization” จาก PMAT โดยมีโครงการ Healthy Together และการร่วมมือกับ Oregon Health & Science University (OHSU) ในแบบประเมินพฤติกรรมสุขภาวะ Let’s Get Healthy! (LGH) เป็นหมุดหมายสำคัญของการดูแลบุคลากรแบบองค์รวม—ตั้งแต่ป้องกันโรคไปจนถึงการสร้างสมดุลชีวิตและการทำงานอย่างยั่งยืน ซึ่งกลายเป็นฐานคิดที่ขยายผลมาถึงวันนี้บนเวที PMAT 2025 ได้อย่างชัดเจน

องค์กรยึดหลัก “หัวใจ–ระบบ–ข้อมูล” ทำงานควบคู่กัน ได้แก่

• One Language:กระบวนการสื่อสารที่ชัด ตรงกัน เข้าใจได้ทั้งองค์กร
• Psychological Safety:พื้นที่ปลอดภัยให้ กล้าพูด–กล้าฟัง–กล้าลอง–กล้ายอมรับ เพื่อการปรับปรุงจริง
• Data-Driven HR:ใช้ข้อมูลจริงออกแบบสวัสดิการ การเรียนรู้ และเส้นทางเติบโต
• Continuous Improvement:ปรับปรุงเล็กๆ ทุกวันต่อเนื่อง—พัฒนาไม่เคยหยุดนิ่ง—เพื่อนำไปสู่ PX (ประสบการณ์ผู้ป่วย) และ Outcome ที่ดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม

เครือโรงพยาบาลพญาไท–เปาโล ขอขอบคุณ สมาคม PMAT คณะกรรมการ ผู้ร่วมงาน และพันธมิตรทุกภาคส่วนสำหรับความไว้วางใจ รางวัลครั้งนี้เป็นกำลังใจของทุกคนในการเดินหน้า

• สร้างวัฒนธรรมFeedback for Growth ให้เป็นเรื่องธรรมชาติในที่ทำงาน
• ขยายผลHealthy Together ให้ครอบคลุมทุกมิติของสุขภาวะบุคลากร
• ลงทุนในนวัตกรรม HR และ เทคโนโลยีทางการแพทย์ เพื่อประสบการณ์พนักงาน (EX) และผู้ป่วย (PX) ที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง