ในยุคที่คนทำงานกลุ่ม Gen Y (Millennials) และ Gen Z มีแนวโน้มเปลี่ยนงานสูงเพื่อแสวงหาสิ่งที่ดีกว่า การแข่งขันขององค์กรในการรักษาคนเก่งจึงดุเดือดกว่าที่เคย เพราะเงินเดือนสูงอาจไม่ใช่คำตอบเดียวอีกต่อไป