‘ฮิวแมนิก้า’ หนุนคนรุ่นใหม่ประชันไอเดียสร้างนวัตกรรม HR Tech

‘ฮิวแมนิก้า’ หนุนคนรุ่นใหม่ประชันไอเดียสร้างนวัตกรรม HR Tech ต่อยอด AI มาประยุกต์ใช้เพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานรูปแบบใหม่ และตอบโจทย์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรในอนาคต

21 ก.ย. 2569- นายสุนทร เด่นธรรม ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน)  หรือ Humanica ซึ่งร่วมเป็นหนึ่งในคณะกรรมการตัดสินการแข่งขัน Enterprise Lab: World Student Pitch – ASEAN Edition ภายในงาน Techsauce Global Summit 2026 กล่าวว่า การเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้ทดลองนำ AI มาแก้โจทย์ด้านทรัพยากรบุคคลจากสถานการณ์จริง ถือเป็นอีกหนึ่งกลไกสำคัญในการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ควบคู่กับการขับเคลื่อน HR Technology ในอนาคต

สำหรับ HR Tech & AI Track ซึ่งฮิวแมนิก้ามีส่วนร่วมในการออกแบบโจทย์การแข่งขันที่มุ่งให้นักพัฒนาและคนรุ่นใหม่ออกแบบโซลูชันที่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เป็นหัวใจสำคัญ เพื่อยกระดับประสบการณ์การทำงานของพนักงานในทุกช่วง ตั้งแต่การเริ่มต้นทำงาน การเรียนรู้และพัฒนาทักษะ การบริหารผลงาน การสร้างความผูกพันกับองค์กร ไปจนถึงการออกจากองค์กร

“AI กำลังเข้ามาเปลี่ยนทั้งวิธีการทำงานและการบริหารบุคลากรขององค์กร สิ่งที่น่าสนใจจากเวทีนี้คือการได้เห็นมุมมองของคนรุ่นใหม่ว่า พวกเขามองปัญหาของโลกการทำงานอย่างไร และจะนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยแก้ปัญหาเหล่านั้นในรูปแบบใหม่ได้อย่างไร สำหรับฮิวแมนิก้าเราเชื่อว่าการพัฒนา HR Tech ในอนาคตไม่ควรเกิดขึ้นจากเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่ต้องเริ่มจากการเข้าใจคน เข้าใจโจทย์ขององค์กร และสามารถนำเทคโนโลยีมาสร้างคุณค่าที่เกิดขึ้นได้จริง เวทีนี้จึงเป็นโอกาสที่ดีในการเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้ทดลองคิด พัฒนา และนำเสนอแนวทางใหม่ ๆ ที่อาจต่อยอดไปสู่โซลูชันสำหรับโลกการทำงานในอนาคต”นายสุนทร กล่าว

สำหรับ 3 ทีมที่ผ่านเข้าสู่รอบสุดท้ายในกลุ่ม HR Tech & AI Track ประกอบด้วย ทีม HRsudlhor จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กับโครงการ KNOW LA-OK ระบบ AI ที่มุ่งแก้ปัญหาการสูญเสียองค์ความรู้เมื่อพนักงานลาออก โดยเสนอให้นำข้อมูล HR มาวิเคราะห์เพื่อค้นหาบุคลากรภายในที่เหมาะสมกับการรับช่วงงาน ประเมินความเสี่ยงจากการลาออก[PR10.1] เก็บองค์ความรู้ผ่านการสัมภาษณ์ก่อนพนักงานออกจากองค์กรด้วย AI (AI Exit Interview) ตลอดจนแนะนำการพัฒนาทักษะของบุคลากร โดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ขณะที่ ทีม K-Clone จากมหาวิทยาลัยมหิดล นำเสนอ K-Clone (Knowledge Clone) ระบบ AI ที่เปลี่ยนองค์ความรู้ของผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรให้กลายเป็น “Living Organizational Brain” เพื่อรักษาและถ่ายทอดความรู้ขององค์กรผ่าน AI Mentor ซึ่งสามารถให้คำแนะนำ จำลองสถานการณ์ และช่วยจับคู่ทักษะของพนักงานกับโครงการภายใน เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร ลดเวลาในการ Onboarding และเพิ่ม Employee Engagement โดยแนวคิดของโครงการยังออกแบบให้สามารถเชื่อมต่อกับระบบ HR เดิมของ Humanica ได้

ส่วน ทีม Top Secret จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี นำเสนอ Ally แนวคิด AI Journey Companion ที่เชื่อมโยงระบบและกระบวนการ HR ที่กระจัดกระจายให้กลายเป็นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่อง ตั้งแต่การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน การเริ่มต้นงาน (Onboarding) การประสานงานเรื่องสิทธิ์เข้าถึงระบบ IT ไปจนถึงการเรียนรู้ โดยเสนอแนวทางเชื่อมต่อกับระบบของ Humanica[PR15.1] พร้อมให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูล (Privacy) และการอนุมัติโดยผู้รับผิดชอบ (Human Approval) สำหรับงานที่มีความเสี่ยง

“ผมขอชื่นชมทั้ง 3 ทีมที่ได้นำเสนอแนวคิดและมุมมองใหม่ ๆ ในการนำ AI มาประยุกต์ใช้กับการบริหารบุคลากร ทุกแนวคิดแสดงให้เห็นถึงศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ของคนรุ่นใหม่ สิ่งสำคัญไม่ใช่เพียงผลของการแข่งขัน แต่คือประสบการณ์ที่ได้รับจากการลงมือคิดและพัฒนาโซลูชันจากโจทย์จริง ผมหวังว่าทุกทีมจะนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ในครั้งนี้ไปต่อยอด พัฒนาแนวคิดให้แข็งแรงขึ้น และก้าวต่อไปในการสร้างเทคโนโลยีที่สามารถสร้างคุณค่าให้กับทั้งคนและองค์กรได้จริง”นายสุนทร กล่าว

อย่างไรก็ตาม Humanica ยังมีความมุ่งมันพัฒนานวัตกรรมด้าน HR Tech ของไทยให้เติบโตอย่างต่อเนื่องเพื่อก้าวสู่การเป็นผู้ให้บริการชั้นนำในระดับภูมิภาคอาเซียนต่อไป.