เจาะเหตุผล ทำไม SCG ถึงเป็นองค์กรที่ใครก็อยากสมัครงาน ?

ถ้าพูดถึงองค์กรในฝันของคนไทย โดยเฉพาะนิสิตนักศึกษาจบใหม่ SCG หรือบริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) มักติดอยู่ในอันดับต้น ๆ เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการจัดอันดับของงาน Job Expo หรือโพลจากเว็บไซต์สมัครงานชั้นนำ ทำให้หลายคนตั้งเป้าหมายไว้ว่า “อยากทำงานที่ SCG สักครั้งในชีวิต” คำถามคือ อะไรคือเหตุผลที่ทำให้ SCG กลายเป็นองค์กรที่หลายคนอยากสมัครงานเข้ามา

มากที่สุด ? ลองมาเจาะลึกกันแบบตรงไปตรงมาจากมุมของคนในสายคัดเลือกบุคลากรกัน

ไม่ใช่แค่ “งาน” แต่คือ “โอกาส”

สิ่งแรกที่ SCG ดึงดูดผู้สมัครงานหัวกะทิมาโดยตลอดคือโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพ ที่หาได้ยากจากองค์กรอื่น SCG ไม่ได้มองพนักงานเป็นเพียงฟันเฟืองในระบบ แต่เป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่าที่พร้อมจะลงทุน ไม่ว่าจะเป็นสายธุรกิจซีเมนต์-ก่อสร้าง, เคมิคอลส์ หรือแพ็กเกจจิ้ง ทุกสายงานล้วนเปิดกว้างให้พนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างไม่หยุดยั้ง

ลองนึกภาพการได้มีส่วนร่วมในโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่ที่เปลี่ยนภูมิทัศน์ของประเทศ หรือการทำงานวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์เคมีนวัตกรรมล้ำหน้า หรือแม้แต่การสร้างสรรค์บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน เหล่านี้คือโอกาสที่ SCG มอบให้ผู้สมัครงาน เพื่อให้คุณได้สร้างผลกระทบที่แท้จริง

โครงการบ่มเพาะที่คัดสรรมาอย่างดี

SCG เข้าใจดีว่าการสร้างผู้นำและผู้เชี่ยวชาญในอนาคตต้องเริ่มต้นตั้งแต่ยังเยาว์วัย นี่คือเหตุผลที่ SCG มีโปรแกรมบ่มเพาะที่แข็งแกร่งและหลากหลาย:

• SCG First Jobber: โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อนักศึกษาจบใหม่โดยเฉพาะ เพื่อให้พวกเขาได้เรียนรู้และปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร พร้อมได้รับมอบหมายงานจริงที่ท้าทาย
• Management Trainee (MT): หนึ่งในโปรแกรมยอดนิยมที่คัดเลือกคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงเพื่อบ่มเพาะสู่ตำแหน่งผู้นำในอนาคต ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้หมุนเวียนไปทำงานในหลากหลายหน่วยงาน ทำให้เข้าใจภาพรวมธุรกิจอย่างลึกซึ้ง
• Internship: โอกาสทองสำหรับนักศึกษาที่ต้องการสัมผัสประสบการณ์การทำงานจริงกับองค์กรระดับท็อป ได้เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ และสร้างเครือข่ายที่มีคุณค่า
• SCG Open House: กิจกรรมที่เปิดโอกาสให้นักศึกษาและผู้สนใจได้เข้ามาทำความรู้จักกับ SCG อย่างใกล้ชิด ได้เห็นบรรยากาศการทำงาน และพูดคุยกับพี่ๆ พนักงานโดยตรง

โปรแกรมเหล่านี้ไม่ใช่แค่การฝึกงานหรือการเรียนรู้ทฤษฎี แต่เป็นการลงทุนที่ SCG มอบให้เพื่อสร้างผู้สมัครงานที่เป็น “Talent Pipeline” สุดแข็งแกร่ง และผู้สมัครเองก็มองเห็นคุณค่าของการลงทุนนี้อย่างชัดเจน

วัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนา

SCG มีวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Continuous Learning and Development) พนักงานได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมภายในองค์กร การส่งไปศึกษาดูงานต่างประเทศ หรือการให้โอกาสในการลองผิดลองถูกกับโปรเจกต์ใหม่ๆ

นอกจากนี้ SCG ยังให้ความสำคัญกับ ความยั่งยืน และ นวัตกรรม ซึ่งเป็นสองเสาหลักที่ขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า การได้ทำงานในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านี้ ไม่เพียงแต่สร้างผลตอบแทนที่ดี แต่ยังสร้างความภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น

สวัสดิการและคุณภาพชีวิตที่ดี

แน่นอนว่าผลตอบแทนและสวัสดิการก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญ SCG มีแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้และครอบคลุม ทั้งด้านการเงิน ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ ที่ช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจที่ SCG มีต่อบุคลากร

โดยสรุปแล้ว SCG ไม่ได้เป็นเพียงแค่ที่ทำงาน แต่เป็นระบบนิเวศน์แห่งการเรียนรู้ การเติบโต และโอกาส ที่ถูกออกแบบมาอย่างพิถีพิถันเพื่อดึงดูดและบ่มเพาะบุคลากรที่ดีที่สุดเข้าสู่องค์กร ด้วยความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรม ความยั่งยืน และการลงทุนในบุคลากร จึงไม่น่าแปลกใจที่ SCG ยังคงเป็นองค์กรที่ใคร ๆ ก็ใฝ่ฝันอยากจะร่วมงานด้วยเสมอมา และเป็นความท้าทายที่คุ้มค่าสำหรับผู้ที่ต้องการสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ในเส้นทางอาชีพของตนเอง