‘แท้-เทียม’ เดี๋ยวรู้กัน!

ให้ “ผู้บังคับบัญชา” พิจารณาสับเปลี่ยนหมุนเวียน ตำรวจที่ปฏิบัติงานด้านปราบปรามยาเสพติด อาชญากรรมออนไลน์ อาชญากรรมข้ามชาติ บ่อนการพนัน สถานบริการ และการปราบปรามคนต่างด้าวผิดกฎหมาย หากพบมีปริมาณหรือคุณภาพงานลดลง หรือไม่มีผลงานเป็นรูปธรรม ให้พิจารณาโยกย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นตามความเหมาะสม

การเสนอรายชื่อเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นต้องมีเหตุผลและหลักฐานชัดเจน โดยให้หน่วยงานจัดทำข้อมูลทั้งผู้เหมาะสมและผู้ไม่เหมาะสม พร้อมรายละเอียดประกอบการพิจารณา

ตำรวจสายสืบสวนสอบสวนที่ประสงค์เลื่อนตำแหน่ง ต้องมีคุณสมบัติและระยะเวลาปฏิบัติงานตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ให้พิจารณาผู้ปฏิบัติหน้าที่สอบสวนเป็นลำดับแรก

เปิดทางให้สับเปลี่ยนหมุนเวียนตำรวจระหว่างหน่วยงาน โดยพิจารณาจากความสมัครใจ ความจำเป็นของทางราชการ และต้องไม่กระทบต่อการบริหารงานบุคคล

การแต่งตั้งระดับ ผู้กำกับการ ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าสถานีตำรวจหรือหัวหน้างาน ให้ไปดำรงตำแหน่งที่มิใช่หัวหน้าสถานีหรือหัวหน้างาน สามารถดำเนินการได้ตามหลักเกณฑ์ โดยต้องคำนึงถึงความสมัครใจหรือเหตุผลความจำเป็น

ท้ายหนังสือเวียน ผบ.สำราญ ให้ตรวจสอบประวัติ คุณสมบัติ ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง และประสบการณ์ทำงานของผู้ได้รับการเสนอชื่ออย่างละเอียด

โดยเฉพาะผลงานที่ตรวจสอบได้ เพื่อจัดวางกำลังตำรวจในตำแหน่งสำคัญ ที่เกี่ยวข้องกับการปราบปรามอาชญากรรมและการดูแลความปลอดภัยของประชาชน

ชัดเจน...ตรงใจ เหมือนแสงสว่างปลางอุโมงค์ ที่เหล่า “สีกากี” ไร้เส้น ไร้สาย ต่างรอคอย

ป้องกันการแต่งตั้งแบบผิดฝาผิดตัว!!!

ตามไทม์ไลน์การแต่งตั้ง “นายพัน” คำสั่งจะแล้วเสร็จภายในวันที่ 30 พ.ย. 2569 และคำสั่งมีผลพร้อมกันวันที่ 7 ธ.ค. 2569

ในทางปฏิบัติว่ากันว่าบัญชีแต่งตั้งจัดแบ่งเป็น 2 ช่วง

ระดับ รองผู้การ-ผู้กำกับ น่าจะเสร็จไม่เกิน 20 พ.ย. จากนั้นก็ต่อกันด้วย รองผู้กำกับ-สารวัตร ยาวไปถึงปลายเดือนจนเสร็จสิ้น

นับจากนี้ก็เหลือเวลาอีก 1 เดือนเต็ม จะได้พิสูจน์ผลงานการบริหารงานบุคคลครั้งแรก บนเก้าอี้ “ผบ.ตร.” ของพล.ต.อ.สำราญ นวลมา

คำสั่งที่ออกมาจะเป็น “กฎเหล็ก” หรือแค่ “ไม้หลักปักขี้เลน” กันแน่

เดี๋ยวรู้กัน.