สนพ.ปั้นคนรุ่นใหม่ รับโจทย์การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน

ท่ามกลางความผันผวนของราคาพลังงาน ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน เทคโนโลยี AI และเป้าหมายลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การจัดทำนโยบายและแผนพลังงานของไทยกำลังเผชิญความท้าทายที่ซับซ้อนมากขึ้น ขณะที่คนทำนโยบายเป็นอีกปัจจัยสำคัญที่ต้องพัฒนาให้เท่าทันกับการเปลี่ยนแปล

ประเด็นดังกล่าวสะท้อนผ่านเวทีเสวนาวิชาการ “Energy Policy at a Crossroads: What’s Next for EPPO? จุดเปลี่ยนนโยบายพลังงานไทย เราจะไปยังไงต่อ” จัดโดยสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน หรือ สนพ. เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมอง องค์ความรู้ และประสบการณ์ด้านนโยบายและแผนพลังงาน ระหว่างผู้ปฏิบัติงานภายในกับผู้เชี่ยวชาญภายนอก ก่อนนำไปใช้ต่อยอดในการขับเคลื่อนนโยบายและแผนพลังงานของประเทศ

นายวัฒนพงษ์ คุโรวาท ผู้อำนวยการ สนพ. ระบุว่า บทบาทของหน่วยงานต้องผ่านกระบวนการวิเคราะห์ ประเมินแนวโน้ม และเสนอทางเลือกเชิงนโยบาย เพื่อให้ประเทศไทยมีพลังงานที่มั่นคง เพียงพอ เหมาะสม และรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต โดยสถานการณ์ปัจจุบันทำให้การศึกษาด้านนโยบายไม่สามารถมองเฉพาะปัจจุบัน แต่ต้องนำบทเรียนในอดีตมาประกอบกับการคาดการณ์แนวโน้มข้างหน้า

โจทย์ของ สนพ.ในระยะต่อไปจึงไม่ได้อยู่เพียงการจัดทำแผน แต่รวมถึงการสร้างองค์ความรู้และพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สามารถรับมือกับสถานการณ์พลังงานที่มีความไม่แน่นอนมากขึ้น

เวทีครั้งนี้เปิดพื้นที่ให้นักวิเคราะห์นโยบายและแผนจากหลายส่วนงานของ สนพ. ถ่ายทอดผลงานและประสบการณ์โดยตรง ตั้งแต่การกำหนดกลยุทธ์และความร่วมมือด้านพลังงาน ไปจนถึงมุมมองจากกองนโยบายไฟฟ้า กองนโยบายปิโตรเลียม และกองนโยบายการอนุรักษ์พลังงานและพลังงานทดแทน

หนึ่งในวัตถุประสงค์สำคัญของการจัดงาน คือการนำผลงานวิชาการและความรู้จากโครงการศึกษาของ สนพ. มาถ่ายทอดภายในองค์กร พร้อมเชื่อมโยงบทบาทและผลการดำเนินงานของแต่ละส่วนงาน เพื่อให้บุคลากรสามารถนำองค์ความรู้ไปประยุกต์ใช้และต่อยอดในการทำงาน

ขณะเดียวกัน ยังมีการนำมุมมองจากภายนอกเข้ามาประกอบ ผ่านหัวข้อ “Global Crisis, Thailand Energy Response: วิกฤตโลก ไทยรับมือพลังงานอย่างไร” โดยผู้เชี่ยวชาญจากภาคการศึกษาและภาคเอกชน เพื่อสะท้อนสถานการณ์พลังงานและแนวโน้มในอนาคต และนำข้อคิดเห็นไปใช้เป็นแนวทางในการดำเนินโครงการและจัดทำนโยบายพลังงาน

กิจกรรมดังกล่าวยังกลายเป็นเป็นพื้นที่เชื่อมโยงความรู้จากโครงการศึกษา ประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงาน และมุมมองจากผู้เชี่ยวชาญภายนอก เพื่อให้การคิดและจัดทำนโยบายมีความรอบด้านมากขึ้น

การพัฒนาบุคลากร จึงเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมความพร้อมต่อการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน สามารถนำข้อมูล ความรู้ และความเข้าใจที่ได้รับไปใช้ในการทำงาน ต่อยอดและสร้างสรรค์ผลงาน เพื่อขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านพลังงานของประเทศต่อไป

ภายใต้บริบทที่นโยบายพลังงานต้องรับมือทั้งการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน เทคโนโลยีใหม่ และความไม่แน่นอนทางภูมิรัฐศาสตร์ การสร้างบุคลากรที่มีองค์ความรู้และมุมมองรอบด้าน จึงเป็นอีกกลไกหนึ่งของ สนพ. ในการเสริมความพร้อมขององค์กรต่อการกำหนดนโยบายพลังงานในระยะต่อไป.