ประกันสังคมมีข่าวดี! ลดเงินสมทบครั้งใหญ่ เริ่ม 1 ม.ค.70 ใครได้ประโยชน์บ้าง?

ประกันสังคมปรับลดเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน ช่วยสถานประกอบการกว่า 3.4 แสนแห่ง ประหยัดรวม 1,700 ล้านบาทต่อปี เพิ่มส่วนลดสูงสุดเป็น 70% ยืนยันลูกจ้างยังได้รับความคุ้มครองครบถ้วน ไม่มีนายจ้างรายใดต้องจ่ายเพิ่ม

17 ตุลาคม 2569 - สำนักงานประกันสังคมแจ้งข่าวดี เตรียมปรับลดอัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนครั้งใหม่ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570 เป็นต้นไป โดยคาดว่าจะช่วยลดภาระให้สถานประกอบการ 344,521 แห่ง หรือประมาณร้อยละ 75 ของนายจ้างทั้งหมด คิดเป็นเงินสมทบที่ลดลงรวมประมาณ 1,700 ล้านบาทต่อปี ขณะที่ลูกจ้างยังคงได้รับสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองตามเดิม

การปรับลดดังกล่าวเป็นไปตามประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง ประเภท ขนาดของกิจการ ท้องที่ที่ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบ อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมินและการเรียกเก็บเงินสมทบ (ฉบับที่ 2) ซึ่งปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนให้เหมาะสมกับความเสี่ยงของแต่ละกิจการ

น.ส.จีระภา บุญรัตน์ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เปิดเผยว่า นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน มีความห่วงใยภาระของผู้ประกอบการ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ จึงเห็นชอบให้ปรับลดอัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน เพื่อช่วยลดต้นทุนการดำเนินธุรกิจ โดยไม่กระทบต่อสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง

สำหรับกองทุนเงินทดแทน เป็นกองทุนที่นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบเพียงฝ่ายเดียว ไม่ได้หักจากเงินเดือนลูกจ้าง โดยกองทุนมีหน้าที่ให้ความคุ้มครองและจ่ายเงินทดแทนแก่ลูกจ้างที่ประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ สูญเสียอวัยวะ หรือเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน

น.ส.จีระภา กล่าวว่า สำนักงานประกันสังคมได้ปรับอัตราเงินสมทบหลักให้สอดคล้องกับระดับความเสี่ยงของกิจการ โดยมีกิจการที่ได้รับการปรับลดอัตราเงินสมทบหลักจำนวน 452 รหัสกิจการ จากทั้งหมด 1,091 รหัสกิจการ

นอกจากนี้ ยังปรับปรุงวิธีคำนวณอัตราค่าประสบการณ์ โดยเพิ่มส่วนลดสูงสุดจากเดิมร้อยละ 50 เป็นร้อยละ 70 เพื่อจูงใจให้นายจ้างและสถานประกอบการให้ความสำคัญกับมาตรการป้องกันอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงานมากขึ้น

จากการประเมินพบว่า มาตรการดังกล่าวจะช่วยลดเงินสมทบให้สถานประกอบการ 344,521 แห่ง หรือประมาณร้อยละ 75 ของนายจ้างทั้งหมด คิดเป็นมูลค่ารวมประมาณ 1,700 ล้านบาทต่อปี ที่สำคัญไม่มีนายจ้างรายใดต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นจากการปรับปรุงหลักเกณฑ์ครั้งนี้

เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมยืนยันว่า แม้จะมีการปรับลดเงินสมทบ แต่ไม่ได้หมายถึงการลดสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง โดยยังคงได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทนเช่นเดิม ทั้งกรณีบาดเจ็บ เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตจากการทำงาน

"กระทรวงแรงงานให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลระหว่างการดูแลนายจ้างและการคุ้มครองลูกจ้าง การปรับลดเงินสมทบครั้งนี้ไม่ได้ลดทอนสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างแต่อย่างใด แต่เป็นการบริหารจัดการกองทุนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ พร้อมสร้างแรงจูงใจด้านการส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน และรักษาเสถียรภาพของกองทุนเงินทดแทนให้มีความมั่นคง สามารถเป็นหลักประกันและที่พึ่งของลูกจ้างได้อย่างยั่งยืน" น.ส.จีระภา กล่าว.