สภาฯ ผ่าน กม.คุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างลาคลอด 120 วัน ไฟเขียว สามีลาช่วยภรรยาเลี้ยงลูกได้ โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่าวันทำงานตลอดวันลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
16 กรกฎาคม 2568 - ในวาระการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ. .... วาระ 2 ซึ่งคณะกรรมาธิการวิสามัญนำกลับไปปรับปรุงมาใหม่ ซึ่งเป็นการพิจารณาจากสภาสมัยประชุมที่แล้ว ที่มีนายวันมูหะมัดนอร์ มะทา ประธานสภาผู้แทนราษฎร เป็นประธานการประชุม
ภายหลังพิจารณาวาระ 2 เสร็จสิ้นครบทุกมาตราแล้ว ที่ประชุมลงมติในวาระ 3 เห็นด้วย 416 เสียง ไม่เห็นไม่มี งดออกเสียง 1 เสียง ไม่ลงคะแนน 3 เสียง ถือว่าที่ประชุมเห็นชอบกับร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน จากนี้จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป โดยส่งเข้าวุฒิสภาพิจารณาต่อไป
โดยกำหนดวันลาคลอดจากเดิม 98 วันเป็น 120 วัน เพื่อส่งเสริมการมีบุตร เสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับลูกจ้าง และเสริมสร้างความผูกพันของครอบครัว นอกจากนี้ ยังเพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดลาอย่างต่อเนื่อง เพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีที่บุตรมีภาวะความเจ็บป่วย มีความผิดปกติ หรือภาวะความพิการ รวมทั้งให้ลูกจ้างสามารถลา เพื่อช่วยเหลือคู่สมรสผู้คลอดบุตร เลี้ยงบุตรได้ รวมถึงเพิ่มจำนวนวันจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ เพื่อลาคลอดบุตร โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงต่อเนื่อง โดยให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลาร้อยละ 50 ของค่าจ้างวันลา และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างซึ่งใช้สิทธิ์ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรส ที่คลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างวันทำงานตลอดระยะวันลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
ทั้งนี้ ประธานในที่ประชุมได้สั่งปิดการประชุมในเวลา 18.08 น.
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
'อดีตผู้พิพากษา' อธิบาย 'ปิดงานงดจ้าง' กับ 'หยุดกิจการ' เหตุข้อพิพาทแรงงาน 'ไดกิ้น '
นายวัส ติงสมิตร นักวิชาการอิสระ อดีตผู้พิพากษาอาวุโสในศาลฎีกา และอดีตประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.) โพสต์เฟซบุ๊กในหัวข้อ ปิดงานงดจ้างกับหยุดกิจการ มีเนื้อหาดังนี้
สภาฯ รับหลักการร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ ลาหยุดพักผ่อน 10 วัน ลาปวดประจำเดือนได้
สภาฯ เอกฉันท์ รับหลักการ ร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ “จรัส” เสนอลาพักผ่อนประจำปีได้ 10 วัน ทำงานสัปดาห์ละไม่เกิน 40 ชม. คุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ขณะที่ ”วรรวิภา” เสนอ 4 ข้อ “นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติ-ลาดูแลคนในครอบครัวลมหายใจสุดท้าย -มุมให้นมแม่ -แรงงานหญิงลาปวดประจำเดือน” เผยตนปวดท้องจนต้องตัดมดลูก-รังไข 1ข้าง เหตุจากปวดประจำเดือน
ลูกจ้างเฮ! ประกันสังคมเพิ่มเงินว่างงาน ‘เลิกจ้าง’ รับสูงสุด 9,000 บาท/เดือน
สำนักงานประกันสังคมประกาศปรับเพิ่มเงินทดแทนกรณีว่างงานจากการถูกเลิกจ้าง จาก 50% เป็น 60% ของค่าจ้างรายวัน จ่ายสูงสุด 9,000 บาทต่อเดือน นาน 6 เดือน รวม 54,000 บาท เริ่มมีผล 28 มิถุนายนที่ผ่านมา
นายจ้างรู้หรือยัง? ลืมทำสิ่งนี้ เสี่ยงทั้งปรับ-ติดคุก ลูกจ้างเสียสิทธิทันที
สำนักงานประกันสังคม เตือนนายจ้างอย่าละเลยขึ้นทะเบียน-ส่งเงินสมทบตามกำหนด ฝ่าฝืนมีโทษปรับ 20,000 บาท หรือจำคุก 6 เดือน ลูกจ้างอ
มีผลแล้ว! ลูกจ้างเฮ ประกันสังคมเพิ่มเงินว่างงานกรณีเลิกจ้างเป็น 60%
สำนักงานประกันสังคมประกาศปรับสิทธิ ม.33 ถูกเลิกจ้าง รับเงินทดแทนว่างงานเพิ่มเป็น 60% ของค่าจ้างรายวัน จากเดิม 50% พร้อมขยายรับได้สูงสุด 180 วัน มีผลแล้วตั้งแต่ 28 มิ.ย.ที่ผ่านมา
รับสมัครด่วน! ทำงานฮ่องกง 'พ่อครัว-พนักงานเสิร์ฟ' รายได้ดี ฟรีรัฐส่งเอง
'กรมการจัดหางาน' เปิดรับสมัครด่วน คนไทยไปทำงานฮ่องกง ตำแหน่งพ่อครัว-พนักงานเสิร์ฟ รายได้ดี สูงสุด 8 หมื่นบาทต่อเดือน
